Há algum tempo a tecnologia e a educação caminham lado a lado, proporcionando aos colaboradores novas formas de aprender, com recursos cada vez mais ricos e interativos. Isso tem tornado a experiência de aprendizagem ainda mais prática, dinâmica e autônoma. É com esse contexto em mente que vamos desvendar neste conteúdo o que é heutagogia!
Então, se você ainda não conhece esse conceito de aprendizagem e quer saber mais sobre o assunto, continue a leitura para ficar bem-informado e promover mudanças positivas em seus treinamentos corporativos. Vamos lá?
Afinal, o que é essa tal heutagogia?
O termo heutagogia tem origem grega e é formado pela junção das palavras heutos, que significa “auto”, e agogus, que significa “guia”. Assim, podemos dizer que a expressão indica um modelo de aprendizagem que é autoguiada, ou seja, no qual a gestão do conhecimento parte dos próprios colaboradores.
Pensando em outros conceitos de ensino-aprendizagem, podemos observar que enquanto na pedagogia, que é direcionada ao público infantil, todos os ensinamentos — e a forma como eles são transmitidos — partem unicamente do professor, na andragogia, direcionada ao público de adultos, o professor determina os conteúdos que serão estudados, mas é o colaborador quem escolhe as ferramentas de aprendizagem.
No entanto, a heutagogia chega para revolucionar os sistemas mais conhecidos e estabelece que todo o processo deve depender unicamente do aprendiz.
Isso significa que, neste caso, é o próprio indivíduo quem determina de forma autônoma quais são as suas necessidades e os recursos necessários para o estudo, sendo responsável pelo seu processo de aprendizagem e pelo desenvolvimento de novas competências.
Como esse conceito de aprendizagem pode ser utilizado na rotina organizacional?
Primeiramente, é importante observar que a heutagogia não elimina de forma alguma a figura do tutor na equação. A diferença é que ele vai passar a desempenhar um papel de facilitador da aprendizagem, sendo responsável, por exemplo, pelo desenvolvimento dos conteúdos e atividades que ajudem a colocar a teoria em prática.
Cabe ao colaborador, então, a proatividade de buscar esses materiais de estudo, estabelecer seus cronogramas e procurar formas de exercitar os novos conhecimentos, aplicando-os nas tarefas de seu dia a dia.
Pensando na heutagogia aplicada ao ambiente corporativo, a empresa deve ser responsável por desenvolver os conteúdos de capacitação e disponibilizá-los aos seus colaboradores que, por sua vez, terão a oportunidade de criar suas jornadas de aprendizagem de acordo com as suas urgências e lacunas.
Por fim, com o suporte da tecnologia, é possível criar plataformas com verdadeiras bibliotecas de conhecimento e ferramentas que estimulem os profissionais a buscar novos saberes, que os ajudem a desempenhar suas funções com qualidade e de forma mais ativa, assumindo o protagonismo do seu desenvolvimento.
Mas antes de investir em um programa que tenha base na heutagogia, gestores e RH devem:
- Investigar quais são as reais demandas de seus times;
- Buscar os tipos de conteúdos e ferramentas mais adequadas ao perfil dos funcionários;
- Implementar táticas que possam incentivá-los a investir seu tempo na aquisição de novos aprendizados;
- Garantir que todos tenham acesso a um suporte eficiente para tirar dúvidas quando necessário;
- Realizar um bom acompanhamento da estratégia para estabelecer possíveis melhorias ou mudanças de rota.
Por que utilizar a heutagogia nos programas de desenvolvimento corporativo?
Diversas organizações do Brasil e do mundo já estão adotando os princípios da heutagogia como alternativa para treinar seus colaboradores de uma forma mais inovadora e muito eficaz. Na prática, todos saem ganhando:
- Para a empresa é uma estratégia vantajosa porque estimula a aprendizagem contínua e contribui para a formação de times cada vez autônomos;
- Para os profissionais é uma forma de ampliar suas habilidades e desenvolver novas competências da forma que ele mesmo achar mais adequada, em seu próprio tempo e de acordo com sua necessidade.
O resultado é a construção de uma cultura organizacional que incentiva a capacitação constante e que vai além dos treinamentos pontuais para estabelecer um ambiente que realmente valorize o potencial dos funcionários, oferecendo os recursos necessários para que eles possam se desenvolver de acordo com seu próprio ritmo de aprendizagem.
Se você chegou até aqui, gostou de saber o que é heutagogia e tem interesse em conhecer mais sobre as ferramentas e metodologias que vão ajudar a transformar os processos de capacitação da sua empresa, aproveite para conferir outros conteúdos incríveis que compartilhamos aqui na B8.
Acesse os nossos insights e aproveite a leitura!