Quem já acompanha os insights da Building 8 sabe que estamos sempre de olho nas principais tendências para trazer aos nossos leitores o que há de mais novo, em termos de tecnologia e estratégias de educação corporativa. Mas hoje, vamos falar de uma criação nossa: a metodologia dos 5As!
Ao longo deste conteúdo vamos te apresentar o conceito por trás dessa estrutura, além de contar como ela é colocada em prática para oferecer soluções digitais que vão transformar os processos de treinamento e capacitação da sua empresa.
Curioso para saber mais sobre a metodologia dos 5As e o que nos inspirou a ter essa ideia? Então continue a leitura e vamos juntos embarcar nessa jornada de conhecimento!
O que é a metodologia dos 5As da Building 8?
Nós acreditamos que o desenvolvimento humano — tanto do ponto de vista pessoal quanto profissional — só é possível quando consideramos que somos seres integrais. Para nós, a aprendizagem deve partir dos termos do SABER, do FAZER e do SENTIR para consolidar a aquisição de novos conhecimentos e de novas habilidades, que podem ocorrer ao longo de toda a vida.
Foi partindo desse princípio que desenvolvemos a nossa metodologia 5As, uma trajetória que passa por cinco estágios de aprendizagem e gera um ciclo que se retroalimenta, tornando-se contínuo e cada vez mais aprimorado.
Nesse sistema, cada um dos “As” representa um verbo de ação diferente, indicando que o aprendiz deve:
- ACESSAR o conhecimento dentro do formato e com o conteúdo mais adequado,ao seu perfil;
- APRENDER com esses conteúdos e com as experiências, de forma dinâmica e interativa;
- APLICAR o aprendizado em seu dia a dia, concretizando a experiência do saber;
- AMPLIAR as vivências de todas as formas possíveis por meio do compartilhamento de ideias e do saber adquirido;
- AVANÇAR rumo à transformação e retornar ao primeiro A, iniciando um novo ciclo de desenvolvimento.
Como funciona a metodologia dos 5As da Building 8?
Para que o ciclo de aprendizagem que apresentamos no tópico acima seja colocado em prática, a B8 apresenta soluções personalizadas com foco nos interesses e necessidades de cada indivíduo e companhia
A seguir, vamos detalhar como aplicamos essa metodologia em projetos digitais assíncronos, pautados sobre três importantes frentes da nossa atuação: o ECOB8, a produção de objetos de aprendizagem digitais, a gestão e governança educacional. Confira!
ECOB8
O Ecossistema de Aprendizagem Digital da Building 8, ou simplesmente ECOB8, foi criado para solucionar os desafios das organizações que buscavam uma plataforma de educação corporativa que possibilitasse a criação de treinamentos e outras iniciativas de desenvolvimento sem deixar de lado as demandas individuais de cada profissional.
A partir de uma reunião dos conceitos de educação singular, jornada de conhecimento, aplicação na prática, comunidade de aprendizagem, repositório inteligente de conteúdos e gamificação, chegamos a uma solução inovadora para que os saberes fossem transmitidos de forma realmente eficaz, facilitando a sua implementação na rotina de trabalho e incentivando continuamente a sua aplicação.
Objetos digitais de aprendizagem
Com o intuito de promover uma dinâmica de aprendizagem disruptiva, dedicamos uma atenção especial à produção de objetos digitais de aprendizagem com formatos diferenciados e adequados ao perfil de cada time para manter os colaboradores motivados durante todo o treinamento.
Para isso, recorremos uma série de formatos, como:
- Moodboard;
- Vote system;
- Experiência digital 360o;
- E-learning;
- Aprendizagem por vídeo;
- Animações;
- E-books e infográficos;
- X-reality.
Gestão e governança educacional
Por fim, promovemos um acompanhamento intensivo de cada ciclo de treinamento e das ações promovidas pelas empresas, garantindo que as iniciativas implementadas sejam melhoradas constantemente e alcancem os objetivos almejados.
Assim, os líderes podem sempre contar com o nosso suporte especializado: do planejamento e realização dos processos de capacitação à análise dos resultados e identificação de novos desafios e oportunidades.
O que inspirou a Building 8 a criar a metodologia 5As?
Como especialista em desenvolvimento humano e educação corporativa, a Building 8 tem uma história de sucesso consolidada quando o assunto é a criação de soluções que ajudem as empresas a formar times altamente capacitados em suas áreas de atuação.
Ao observar as verdadeiras necessidades do aprendiz em seu processo de aprendizagem e o grande potencial dos meios digitais como ferramentas de ensino, nos sentimos inspirados a elaborar uma metodologia que, de fato, pudesse unir a singularidade de cada aprendiz, formato e interação com o conteúdo e com os demais.
Consolidamos assim uma verdadeira experiência de aprendizagem para ultrapassar as barreiras de um modelo que hoje, na maioria das vezes, considera apenas a apresentação do conteúdo.
O resultado é o surgimento de projetos altamente interativos, que oferecem aos participantes dos treinamentos experiências cada vez mais imersivas, engajadoras e relevantes.
Agora que você já está por dentro da nossa metodologia 5As, quer contar com toda a expertise da B8 para implementar jornadas de aprendizagem realmente eficazes em sua empresa? Conheça as nossas soluções digitais e vamos juntos desenvolver o potencial dos seus colaboradores!