Saiba tudo sobre o Lifelong Learning e descubra por que ele é tão importante!

Em algum momento da vida, você provavelmente já ouviu alguém falar sobre a importância de estarmos sempre em busca de novos conhecimentos. E esse conselho não poderia ser mais verdadeiro! 

Afinal, o mundo está em constante mudança e investir em novos aprendizados é essencial para nos adaptarmos a essas transformações e sabermos como lidar com diferentes desafios. 

Do ponto de vista corporativo, essa habilidade é tão importante que a aquisição constante de saberes já deixou de ser apenas um hábito positivo para se tornar uma tendência: o Lifelong Learning. 

Neste conteúdo, vamos falar um pouco mais sobre o que é este conceito, apresentar os seus pilares, além de destacar a importância dessa dinâmica na sua vida pessoal e profissional. Confira! 

O que é o Lifelong Learning? 
Se partirmos de uma tradução literal do termo em inglês, Lifelong Learning é justamente o “aprendizado ou longo da vida”. Por outro lado, ele também pode ser interpretado como “educação continuada”. 

O conceito surgiu nos anos 1990 e chegou para enriquecer a forma como compreendemos o processo de aquisição de conhecimentos. Se antes nos limitávamos ao sistema formal de ensino — ou à trajetória que vai do ensino básico ao superior — agora passamos a considerar também os meios informais como ferramentas para atualizar os nossos saberes. 

Assim, além dos conteúdos vistos em sala de aula, é possível adquirir conhecimentos diferenciados, com qualidade, de maneira ágil e interativa, por meio de aplicativos educacionais, sites, blogs, podcasts, cursos online ou mesmo por meio da troca de informações e experiências com outras pessoas. 

A ideia é assegurar um aprimoramento constante, que acompanha a evolução do mercado e da tecnologia, gerando mais produtividade e contribuindo para o desenvolvimento de competências valiosas. 

Quais são os 4 pilares do Lifelong Learning? 
Para ser devidamente colocado em prática, o lifelong learning tem como alicerce 4 princípios básicos, que apresentaremos a seguir: 

1 – Aprender a conhecer: pois tão importante quanto buscar os novos conhecimentos, é saber como retê-los na memória e aplicá-los ao dia a dia; 

2 – Aprender a fazer: aliar a teoria à prática vai fazer com que o aprendizado se torne um hábito. Por isso, exercitar o que aprendemos é fundamental; 

3 – Aprender a conviver: os humanos são seres sociais por natureza, e saber como lidar com os diferentes pontos de vista e habilidades é fundamental para uma convivência harmoniosa e a conquista de resultados em equipe; 

4 – Aprender a ser: o desenvolvimento humano é um pilar essencial que estimula a busca autônoma de conhecimento sem que esse processo se torne algo obrigatório e maçante. 

Qual é a importância de aprender continuamente? 
Como apontamos logo no início deste conteúdo, o mundo muda a cada instante. Além disso, a tecnologia contribui para que essas transformações aconteçam de forma cada vez mais ágil e, para não ficar para trás, também precisamos nos atualizar com regularidade. 

Inclusive, podemos até dizer que hoje em dia o aprendizado contínuo é um diferencial competitivo, garantindo que os profissionais entreguem resultados cada vez melhores e alinhados com as exigências do mercado. 

Outro fator que destaca a importância de adotar uma postura de Lifelong Learning é a possibilidade de desenvolver não apenas as habilidades necessárias para a realização de trabalhos pontuais, mas também de exercitar as soft skills. 

Essas competências, mesmo que não estejam diretamente relacionadas às atividades que compõem o dia a dia corporativo, contribuem significativamente para o crescimento pessoal, melhorando o relacionamento entre as equipes e, por consequência, o clima organizacional. 

Com o tempo, será possível perceber um aumento do engajamento, da produtividade e o surgimento de ideias mais criativas com base nas referências e no repertório individual de cada colaborador. Mas, para conquistar esse objetivo, é importante destacar dois pontos: 

Os profissionais devem se sentir estimulados a estar sempre em busca de uma gama diversificada de conhecimentos que sejam atuais e inovadores; A empresa deve proporcionar ferramentas que possibilitem essa dedicação aos novos conhecimentos. 

Assim, é possível criar uma cultura organizacional realmente colaborativa e que traga excelentes resultados para todos: funcionários e gestores. 

Agora que você já está bem informado sobre o Lifelong Learning, que tal colocar esse conceito em prática? 

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