A criação da metodologia
Há alguns anos, compreendemos que tínhamos uma maneira muito peculiar e vitoriosa de desenvolver experiências de aprendizagem para nossos clientes. Eram baseadas em nossa própria vivência, em nossos erros e acertos, sem deixarmos de lado diversas fontes importantes.
Entendemos que, mais do que usar uma metodologia, é imprescindível que a gente evolua nossa maneira de pensar. Um dos principais motores dessa evolução é abandonar a ideia de treinamento e transformá-la em um processo de aprendizagem, no qual o colaborador se transforma a partir do envolvimento com o mundo.
Essa é justamente a base da metodologia do Learning Design da Building 8, que leva em consideração pontos fundamentais como imersão, desenho e execução de toda e qualquer ação de aprendizagem. Não à toa, ela é o coração da nossa inteligência, usada para o desenho estratégico de todos os nossos projetos. Uma maneira empática e moderna para criar experiências efetivas de aprendizagem.
