Nosso jeito de abordar o desenvolvimento do gestor de T&D
Mais do que nunca, cuidar das suas competências como profissional de T&D parece ser uma necessidade tão urgente e importante quanto o próprio ato de desenvolver toda a força de trabalho da organização.
- Mas como fazer isso?
- É possível dar conta de tudo?
- Por onde começar?
Pensando nestes e em outros questionamentos de quem está à frente do desenvolvimento de gente, criamos um modelo de competências que se preocupa com o equilíbrio entre as diversas dimensões do conhecimento e comportamentos do profissional de T&D.
