Que mudanças a revolução tecnológica pode trazer para o futuro do trabalho?

Seja para os profissionais que estão em busca de recolocação na carreira, seja para os colaboradores que procuram soluções para otimizar suas atividades, a revolução tecnológica promete trazer uma série de mudanças para o futuro do trabalho. 

Pensando nisso, preparamos este conteúdo com tudo o que você precisa para se preparar para este novo cenário! 

Como a revolução tecnológica impulsionou diversas mudanças no mundo profissional 
Ao longo dos séculos, as revoluções industriais têm sido marcos importantes de como as tecnologias avançam e impactam nossa organização social, mudando a forma como os seres humanos se relacionam e, principalmente, como vivenciam suas profissões. 

Atualmente, atravessamos a era da tecnologia 4.0, representada pelo uso de recursos que permitem o acesso a diferentes formatos de conteúdo e a interação em tempo real, além da automatização de uma série de atividades que, até pouco tempo, eram realizadas de forma primordialmente manual. 

Assim, as empresas já podem contar com soluções inteligentes que potencializam os processos organizacionais e asseguram mais produtividade, redução de falhas e resultados cada vez melhores. 

Como a automação das atividades impactam o futuro do trabalho 
Se por um lado a automação promove agilidade e eficiência para a rotina organizacional, por outro, a tecnologia pode representar um verdadeiro obstáculo. 
Afinal, uma vez que diversas tarefas operacionais agora podem ser realizadas pelas máquinas, esse novo cenário exige que os colaboradores se mantenham sempre atualizados para garantir seus postos de trabalho. 

Por que determinadas profissões podem desaparecer 
Conforme apontamos anteriormente, as empresas já podem contar com diversos recursos tecnológicos que podem substituir os colaboradores na realização de uma série de atividades burocráticas ou repetitivas. 

Com o tempo, esse processo pode levar à extinção de diversas profissões. Inclusive, o Relatório da Comissão Global do Futuro do Trabalho apontou que 65% das crianças que iniciaram sua vida escolar nos últimos anos vão escolher carreiras que ainda não existem, demonstrando claramente o impacto das tecnologias no mundo do trabalho. 

Profissões que podem deixar de existir em breve 
Um estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial em 2016, ressaltou que pelo menos 7 milhões de empregos deixariam de existir até 2021. Neste tópico, vamos listar algumas das profissões que podem entrar nessa lista em breve: 

• contadores; 
• arquivistas; 
• bibliotecários; 
• atendentes de telemarketing; 
• vendedores de redes varejistas; 
• caixas de supermercado; 
• corretores de imóveis; 
• auxiliares de escritório; 
• assistentes jurídicos; 
• analistas de crédito/empréstimo; 
• operadores de linhas de produção fabril. 

As novas carreiras que serão destaque no futuro 
Em contrapartida, enquanto algumas ocupações profissionais deixam de existir, outras possibilidades já estão surgindo para atender às demandas mais recentes do mundo tecnológico. 
Para exemplificar esse movimento, a Cognizant Technology fez uma lista com diversas profissões que podem surgir até 2028. Entre as principais, podemos destacar: 

• facilitadores de TI e gestores de dados; 
• gestores de negócios de inteligência artificial; 
• analistas de fluxo de dados em cidades inteligentes; 
• especialistas em tecnologias e atendimento de telessaúde; 
• gerentes de relacionamento em equipes humano-máquinas; 
• gestores de tráfego para carros e drones autônomos; 
• guias e consultores de lojas virtuais; 
• analistas do mercado financeiro digital; 
• corretores de dados pessoais e gerenciamento de informações on-line; 
• especialistas no aperfeiçoamento de algoritmos de machine learning e data science; 
• construtores de jornadas de realidade aumentada. 
   

Como os profissionais podem se preparar para esse futuro tão próximo 
Aqui, podemos destacar como o primeiro passo a necessidade de compreender que, em algum momento, todos os segmentos de atuação terão alguma influência da tecnologia, exigindo que os profissionais desenvolvam novas habilidades. 

Como consequência, características como disciplina, autonomia e o interesse de buscar novos conhecimentos serão cada vez mais valorizadas pelas organizações que, da mesma forma, aumentam seu investimento na formação de times de alta performance que atuem de forma integrada ao seu propósito e com foco no crescimento dos negócios. 
Além disso, as soft skills ganham cada vez mais relevância, exigindo que os profissionais aprimorem essas competências e, ao mesmo tempo, se familiarizem com as novas plataformas e ferramentas digitais, que passam a exigir grande capacidade de análise de dados e tomada de decisão. 

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