Saiba tudo sobre os princípios da educação corporativa
Conhecer os princípios da educação corporativa e conseguir colocá-los em prática com sucesso é o caminho ideal para qualquer organização que tem o objetivo de contar com um time de colaboradores realmente qualificados.
E neste conteúdo, vamos nos aprofundar um pouco mais no assunto, apresentando o conceito da educação corporativa, destacando suas vantagens e, por fim, colocando em destaque os 7 princípios que norteiam essa estratégia. Confira para saber mais!
O conceito de educação corporativa
Como o próprio nome indica, a educação corporativa reúne uma série de táticas e ferramentas para construir um sistema de aprendizagem voltado especificamente ao aprimoramento do desenvolvimento de competências relevantes para o crescimento da empresa como um todo.
Mas, mais do que trazer novos conhecimentos aos colaboradores, a educação corporativa tem o potencial de promover a integração entre os times, ampliando o engajamento nas iniciativas propostas pela companhia e criando uma cultura de aprendizado constante.
Principais benefícios de investir nessa estratégia
Quando implementada de maneira adequada, a estratégia de educação corporativa pode trazer uma série vantagens para sua organização, como: aumento da produtividade no dia a dia; retenção de talentos; redução das taxas de turnover; estímulo à aprendizagem contínua; construção de um employer branding positivo.
Os 7 princípios da educação corporativa
De acordo com o livro “Educação corporativa: fundamentos, evolução e implantação de projetos”, existem 7 princípios essenciais que norteiam os programas educacionais dentro das organizações. A seguir, vamos falar um pouco mais sobre cada um deles!
- Competitividade - Quando a empresa investe na capacitação de seus times é possível observar uma evolução em todos os aspectos da rotina corporativa. Assim, a organização ganha em produtividade, vislumbra uma melhoria significativa na qualidade das entregas e no relacionamento com os clientes e, consequentemente, adquire um potencial competitivo que assegura um lugar de destaque frente à concorrência.
- Perpetuidade - A perpetuidade no contexto da educação corporativa está relacionada ao projeto de construção de uma cultura de aprendizado constante. Na prática, significa entender que as iniciativas educacionais não devem ser vistas como uma solução pontual para preencher gaps de conhecimento específicos dos colaboradores, mas sim como uma parte importante da formação de equipes de alta performance cada vez mais qualificadas.
- Conectividade - O estabelecimento de conexões valiosas, tanto dentro quanto fora da empresa, assegura um fluxo contínuo de informações e conhecimentos relevantes. Como resultado, é possível observar a formação de um clima organizacional com interações genuínas entre os profissionais, fortalecendo ainda mais o sentimento de pertencimento e colaboração.
- Disponibilidade - Um dos aspectos mais vantajosos dos programas de educação corporativa, principalmente com a implementação das novas ferramentas tecnológicas, é a flexibilidade que os profissionais têm para adquirir seus novos conhecimentos. A partir do uso de recursos como plataformas EAD, aplicativos de ensino e conteúdos interativos, é possível estudar a qualquer hora e em qualquer lugar, respeitando o ritmo de aprendizagem de cada colaborador e estimulando o desenvolvimento de habilidades importantes como organização, disciplina e gestão de tempo.
- Cidadania - Outro princípio que merece destaque quando falamos em educação corporativa é o incentivo ao exercício da cidadania, tanto em seu aspecto civil quanto organizacional. Aqui, o objetivo vai além do desenvolvimento de conhecimentos voltados apenas ao contexto profissional para valorizar também a formação de indivíduos mais éticos e socialmente responsáveis.
- Parceria - Independentemente do perfil de atuação da sua empresa, contar com parcerias fortes e confiáveis é uma estratégia essencial para o crescimento dos negócios. Porém, é importante destacar também que essa parceria inclui clientes, fornecedores e, principalmente, os próprios colaboradores, que vestem a camisa da organização e se engajam de forma genuína nas iniciativas propostas pela companhia.
- Sustentabilidade - Por fim, além de implementar um programa de educação corporativa que seja realmente robusto e eficaz, a empresa também deve se preocupar com a excelência dos resultados gerados.
Dessa forma, é possível transformar a organização em uma central de conhecimentos que agrega valor e faz com que o seu negócio se torne cada vez mais produtivo e autossustentável.
E agora que você já sabe mais sobre os princípios de educação corporativa, que tal colocar o conceito em prática na sua empresa? Entre em contato com um de nossos especialistas.
