Cerca de 69% dos funcionários no Brasil não estão engajados com os objetivos da empresa
Programas de treinamento corporativo e desenvolvimento de liderança aumentam engajamento, cultura e performance nas empresas. Leia para saber mais.
O dado que preocupa: engajamento de colaboradores no Brasil
Em um artigo que interpreta os dados da Gallup (2023), o engajamento dos profissionais no Brasil chegou a 31%. Isso implica em 69% de colaboradores pouco ou que simplesmente não estão engajados com os objetivos da empresa. Esse dado escancara uma desconexão preocupante entre colaboradores e estratégia organizacional.
Mais do que falta de motivação, esse cenário impacta diretamente a performance: empresas com colaboradores engajados chegam a ter 23% mais lucratividade e 14% mais produtividade. O engajamento de colaboradores deixou de ser apenas pauta de RH — tornou-se um fator estratégico de crescimento.
Principais dores que reduzem o engajamento de colaboradores
1. Liderança despreparada e falta de desenvolvimento de liderança
Grande parte dos gestores chega à liderança pelo desempenho técnico, mas sem preparo para lidar com pessoas. Isso resulta em líderes que comunicam mal, não sabem dar feedbacks e não desenvolvem seus times.
Segundo a Gallup, 70% da variação do engajamento de uma equipe está ligada diretamente ao gestor imediato. Isso reforça a necessidade de programas de desenvolvimento de liderança estruturados, que preparem gestores para inspirar e engajar.
2. Desalinhamento cultural e queda de pertencimento
Quando os valores da empresa não condizem com a prática do dia a dia, os colaboradores perdem confiança. Esse desalinhamento cultural gera cinismo, afasta talentos e prejudica o senso de pertencimento.
Manter uma cultura organizacional viva e coerente é essencial para garantir que o discurso se traduza em prática, fortalecendo o engajamento do time.
3. Impacto na performance e produtividade dos times
Sem liderança preparada e cultura coerente, os times entram em um ciclo perigoso: mais pressão, menos resultados, menos motivação. O trabalho passa a ser mecânico e sem conexão com um propósito maior, afetando diretamente a produtividade e a performance das equipes.
Como programas de treinamento corporativo ajudam a engajar colaboradores
Desenvolvimento de liderança estratégica
O investimento em programas de liderança e treinamento corporativo deve ir além do conteúdo técnico. É preciso preparar gestores para:
- Comunicar com clareza e empatia;
- Dar feedbacks construtivos;
- Lidar com conflitos;
- Inspirar propósito e alinhar o time à estratégia.
Gestores bem preparados se tornam multiplicadores de engajamento, transformando a cultura em prática diária.
Cultura organizacional forte como motor de engajamento
A cultura é o que se vive todos os dias, não o que está escrito em murais. Para fortalecer o engajamento de colaboradores, a empresa precisa:
- Garantir que líderes deem o exemplo;
- Alinhar processos de reconhecimento e promoção aos valores organizacionais;
- Reforçar o propósito constantemente, mostrando como cada pessoa contribui para o todo.
Quando a cultura organizacional é viva, o engajamento surge de forma natural e sustentável.
Medir engajamento para evoluir
Não é possível melhorar sem medir. Acompanhar métricas de engajamento é essencial para transformar percepções em ações práticas. Entre as principais estão:
- eNPS (Employee Net Promoter Score);
- Turnover voluntário;
- Pesquisas de clima e engajamento;
- Produtividade por time ou projeto.
Esses dados permitem avaliar o impacto real dos programas de liderança e dos treinamentos corporativos, direcionando decisões mais assertivas e eficazes.
5 passos práticos para aumentar o engajamento do time
- Mapeie as lideranças atuais e identifique lacunas de competências.
- Invista em programas de treinamento corporativo e desenvolvimento de liderança contínuos.
- Revise a cultura organizacional e verifique se ela está sendo realmente praticada.
- Escute colaboradores por meio de feedbacks e pesquisas frequentes.
- Acompanhe indicadores de engajamento com consistência.
Engajamento é estratégia, não custo
O dado da Gallup é claro: a maioria dos profissionais brasileiros não se sente engajada com os objetivos das empresas. Mas essa realidade pode ser transformada.
Ao investir em treinamento corporativo, programas de liderança e cultura organizacional, as empresas conseguem engajar, reter talentos e impulsionar a performance.
Na Building 8, acreditamos que liderança e cultura são os pilares que transformam colaboradores em vantagem competitiva.
Quer engajar seu time e fortalecer sua liderança? Conheça os programas de treinamento corporativo e desenvolvimento de liderança da Building 8 e descubra como transformar engajamento em resultados reais.
