A aprendizagem corporativa como conhecemos está em crise?

O novo desafio do T&D na era da informação infinita. Saiba mais sobre o que está impedindo as empresas de gerar aprendizagem real
 

Excesso de informação gerando menos transformação

Durante muito tempo, o desafio das organizações era acesso. Hoje, o problema é outro.

As empresas possuem plataformas robustas, conteúdos disponíveis em escala, tecnologias avançadas e milhares de estímulos competindo pela atenção das pessoas todos os dias. Mas todo esse acesso não significa aprendizado. Da mesma forma, presença não significa mudança de comportamento.

Esse talvez seja um dos maiores pontos cegos do T&D moderno.

Enquanto muitas organizações seguem medindo horas consumidas, acessos, trilhas concluídas e presença em treinamentos, poucas conseguem responder uma pergunta essencial: o que realmente já mudou e o que precisa mudar na forma como as pessoas trabalham, decidem, lideram, executam e, acima de tudo, aprendem?

Parece contraditório, mas mesmo com todo esse acesso nunca foi tão difícil transformar informação em aprendizagem real. E esse é o ponto de partida do Episódio #2 do Podcast Além do Saber.

Uma nova perspectiva sobre aprendizagem corporativa

O novo episódio da série Além do Saber traz uma reflexão importante: talvez o T&D nunca tenha sido tão necessário quanto agora. Mas isso exige uma mudança profunda de mentalidade, pois o futuro da aprendizagem corporativa não está apenas em produzir mais conteúdo. Mais do que nunca, ele stá em criar experiências que:

• gerem significado;
• provoquem reflexão;
• mobilizem comportamento;
• sustentem aplicação prática;
• e acompanhem a execução no dia a dia.

Transmitir conhecimento não é o suficiente. O desafio agora é criar ambientes onde as pessoas consigam parar, pensar, conectar repertórios e transformar informação em ação.
 

Para quem acredita que aprendizagem precisa gerar movimento

Confira agora os principais insights, reflexões e provocações que aconteceram no bate-papo entre Constanza Hummel e Delmir Peixoto, Especialista em Inovação em RH na Petrobras.

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