Vantagens e importância da educação corporativa para as organizações – conheças alguns dados e pesquisas

O principal bem de uma empresa, sem dúvida, é o capital humano. Com o objetivo de se diferenciar em seus segmentos, as empresas vêm ampliando o olhar sobre esse aspecto e buscando humanizar a relação de trabalho com seus colaboradores. Dentre as principais vantagens da educação corporativa, podemos destacar as que foram comprovadas através de dados de pesquisa. 

Informações trazidas pela ATD – Association for Talent Development – Associação americana voltada para o desenvolvimento de talentos, apontam até 218% de aumento de produtividade em empresas que realizam ações de treinamento e desenvolvimento com regularidade. Isso porque colaboradores que passaram por processos de upskilling ou reskilling são capazes de potencializar os recursos e alcançar mais resultados. 

Já dados da Gallup, empresa americana de pesquisa de marketing, apontam que 93% dos profissionais mais jovens declaram mudar de emprego em um curto período de tempo. Oferecer treinamento adequado é um dos aspectos que podem auxiliar na retenção desses talentos, uma vez que o colaborador se sente motivado e mais valorizado, passando a visualizar um plano de desenvolvimento e crescimento. 

Outros estudos apontam ainda mais benefícios da educação corporativa, como: maior capacidade de inovação, engajamento dos colaboradores e ampliação das vantagens competitivas tanto dos profissionais quanto da empresa. 

Esse tema acende o alerta para as organizações que ainda não possuem o olhar para o pilar da aprendizagem corporativa. Estudo de abril/22 da Ahgora, empresa brasileira de tecnologia para recursos humanos, revela que mais de 75% das empresas entrevistadas responderam que os investimentos na educação já são ou tendem a ser prioridade em suas diretrizes. Ou seja, quem não investir na capacitação de seus colaboradores, tende a ficar em desvantagem. 

O que você precisa saber sobre educação e as universidades corporativas 
Empresas que reconhecem a importância da educação corporativa ganham vantagens no mercado e passam a destacar essas iniciativas até mesmo em suas divulgações de vagas de emprego, agregando valor às suas ofertas de trabalho, a fim de garantir mais interessados na disputa por uma colocação.Desenvolvimento é benefício, afinal! 

Essas iniciativas fazem parte da gestão humanizada, onde o foco está no indivíduo enquanto colaborador da companhia. E engana-se quem pensa que ações de treinamentos e desenvolvimento podem ser ações pontuais e oferecidas de forma isolada. 

A consultoria Deloitte estima que nos últimos anos, o aumento do número de universidades corporativas foi de 42%. Visando suprir necessidade de qualificações específicas e engajar os colaboradores, empresas como Petrobras, Accor Hotels, Banco do Brasil, Leroy Merlyn e uma das pioneiras, o Mc Donalds, decidiram oferecer estudo contínuo com o patrocínio de especializações que vão desde cursos voltados para lideranças e negócios, até aprendizados para melhorias e padronização de tarefas do dia a dia. 

Dessa forma, as empresas que contam com suas próprias universidades, acabam obtendo profissionais com conhecimentos e qualificações diferenciadas distintas no mercado, trazendo relevância e diferencial competitivo. 

Desenvolvimento contínuo, a chave para a retenção 
Uma das principais queixas das áreas de recursos humanos das empresas é a falta de engajamento dos colaboradores, que desmotivados, comprometem o resultado de suas equipes, fazendo com que a empresa muitas vezes não alcance suas metas. Se de um lado, temos as empresas ávidas por resultados, do outro lado, temos o profissional, em busca de seu desenvolvimento contínuo. 

Fato é que, hoje, esses dois aspectos podem facilmente se unir a partir do uso de plataformas especializadas no ensino a distância ou mesmo na aplicação de ações de desenvolvimento presenciais ou síncronas contínuas, , aliadas sempre a oferta de conteúdos relevantes – alinhados às reais necessidades dos colaboradores e dos negócios., 

Mas lembre-se, ao implementar qualquer ação de T&D , é preciso que a cultura organizacional da sua empresa também esteja voltada para isso. Só assim a aprendizagem poderá se transformar num pilar sólido para satisfazer as necessidades de ambos os lados. 

A Building 8 é a melhor escolha na hora de montar seu plano de educação corporativa! Em seus 10 anos de trajetória, a B8 se orgulha de estar ao lado do crescimento de seus clientes e fazer parte da transformação positiva das pessoas, das relações e dos seus negócios pela aprendizagem.