Entenda o potencial do lifelong learning para capacitar suas equipes

Mais do que uma tendência, o lifelong learning chegou para ficar e promete transformar os programas de educação corporativa de diversas empresas. 

E neste conteúdo, você vai conhecer os pontos altos dessa estratégia, além de conferir nossas dicas para colocá-la em prática na sua organização! 

Pilares da aprendizagem contínua 

Antes de listarmos os benefícios do lifelong learning, é interessante destacar que este conceito conta com 4 pilares que devem ser levados em conta na hora de sua implementação: aprender a conhecer; aprender a fazer; aprender a conviver; aprender a ser. 

Impactos do lifelong learning para as organizações 
Uma cultura de aprendizagem contínua influencia diretamente a qualidade dos processos organizacionais. E neste tópico, vamos listar os principais resultados dessa estratégia! 

• Produtividade - O desenvolvimento de novas competências faz com que os colaboradores aprendam novas maneiras de executar suas atividades, garantindo agilidade e, consequentemente, aumentando a produtividade. 
   
• Criatividade - A criatividade é essencial em qualquer área de atuação, estimulando os colaboradores a buscarem soluções inovadoras para lidar com os desafios do dia a dia de forma diferenciada e altamente eficaz.
   
• Engajamento - Quando a empresa investe em ações de capacitação, os colaboradores se sentem valorizados e se mostram mais dispostos a vestir a camisa da organização, aumentando o engajamento nas atividades corporativas. 
   
• Dinamismo - Ao estimular a criatividade e o engajamento, as ações de capacitação dão origem a um espírito colaborativo que contribui para a construção de um ambiente organizacional altamente positivo para todos. 
   
• Potencial competitivo - Com equipes motivadas e um aumento significativo na agilidade e na qualidade das entregas, as empresas ganham destaque junto a seus públicos, diferenciando-se da concorrência e criando uma boa vantagem competitiva em seu mercado de atuação.

Benefícios do lifelong learning 
Além dos impactos positivos que apresentamos no tópico anterior, o lifelong learning traz uma série de vantagens para suas equipes, como: criação de competências valiosas para o crescimento da empresa; desenvolvimento de uma bagagem rica de conhecimentos; familiaridade com as novas tecnologias; aumento da integração entre os times; melhoria significativa dos resultados apresentados. 

Como implementar essa estratégia na sua empresa 
Agora que você já conhece as vantagens do aprendizado contínuo, vamos compartilhar algumas dicas para tirar seu projeto de lifelong learning do papel! 

Aposte em diferentes formatos de treinamento - Atualmente, as organizações podem contar com diferentes formatos de conteúdo educacional. São vídeos, áudios, apresentações interativas e uma série de possibilidades que, quando bem aproveitadas, deixam o processo de aprendizagem mais dinâmico, personalizado e muito eficiente! 

• Estabeleça metas - Contar com metas bem definidas é essencial para que a empresa possa acompanhar a trajetória de aprendizagem dos colaboradores, avaliando suas principais habilidades e as características que ainda precisam ser aprimoradas. 
   
• Utilize linguagens acessíveis - Dependendo da complexidade dos assuntos abordados é interessante que alguns conteúdos sejam simplificados. Porém, vale a pena destacar que essa decisão não prejudica o valor do material educacional, mas pode torná-lo mais acessível para que um número maior de profissionais consiga absorver os novos conhecimentos. 
   
• Valorize as interações e os feedbacks - Além de permitir uma troca valiosa de informações, as interações e os feedbacks permitem que os colaboradores possam ampliar sua perspectiva sobre áreas e assuntos diversos, além de poderem tirar dúvidas ou receber um retorno adequado sobre seu desempenho. 
   
• Como a tecnologia contribui com a aprendizagem contínua - A tecnologia entra em cena como uma excelente aliada da educação corporativa. A seguir, vamos apresentar algumas sugestões de como aproveitar esse potencial! 
   
• Treinamentos EAD - Em 2016, o Pew Research Center apontou que 61% dos entrevistados tinham pouca ou nenhuma informação sobre o EAD. No entanto, esse cenário vem se modificando, e um número cada vez maior de empresas já vê na modalidade a distância uma excelente solução para otimizar os treinamentos. 
   
• Recursos multimídia - Com a evolução da tecnologia, os recursos multimídia têm se tornado cada vez mais interativos, possibilitando a criação de conteúdos diferenciados, criativos, inovadores, e que despertam o interesse dos colaboradores. 
   
• Atividades e avaliações on-line - Com o suporte da tecnologia é possível desenvolver atividades e avaliações que proporcionam uma verdadeira experiência imersiva, inclusive, de autoconhecimento, aumentando o engajamento dos participantes ao que ainda precisam desenvolver e melhorando ainda mais sua performance.

Ainda segundo o Pew Research Center, 73% dos entrevistados se viam como aprendizes ao longo da vida, reforçando a importância do lifelong learning. E se depois de ler este conteúdo você também tem interesse em investir na capacitação de seus colaboradores, fale com um dos nossos consultores!